Matching
各企業のニーズに即した
女性社外取締役・監査役を
ご紹介します
上場企業及び上場前スタートアップ企業に対して、各企業のニーズに即した社外取締役・監査役をご紹介します。 社外役員の経験を有する当社CEOが、各企業のニーズを丁寧にお聞きした上で、ニーズに合わせて、弁護士、公認会計士、企業経営者等をご紹介します。 特に、女性や弁護士の候補者のご紹介について、当社は強みを有しています。
政府と東証は、2030年までにプライム上場企業の女性役員30%以上を目指すとしています。2023年現在、上場企業の役員の女性比率は10.6%に留まっています。
上場企業女性役員の目標比率
出典：東洋経済新報社『役員四季報2024年版』
当社3つの強み
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1
女性弁護士・会計士・経営者が多数登録
当社CEOの独自ネットワークにより、経験豊富な人材が多く登録しています。当社CEOが四大法律事務所出身の弁護士であることから、企業法務専門の女性弁護士に広くリーチします。女性の会計士や経営者についても優れたネットワークがあります。
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2
社外役員をつとめる当社CEOが候補者を厳選
社外役員の実務や適性は、経験がなければ分かりません。当社CEOが、複数の上場会社及びスタートアップの社外取締役・監査役をつとめることから、企業のニーズを丁寧にお聞きし、専門性や人柄を踏まえ、企業に最適な候補者をご紹介します。
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3
研修によって取締役会をリードできる候補者を育成
当社では、候補者向けに連続セミナーを開催しています。候補者の専門性や豊富な経験に加え、他の社外役員の経験や他社事例を学ぶ実践的な研修により、社外役員として企業の取締役会や監査役会をリードできる人材をご紹介します。
女性役員のバックグラウンド
入社前歴または兼務先
OnBoard株式会社調べ
調査対象：上場会社の女性役員（2022年7月31日時点）
当社では、ビジネス、弁護士、公認会計士、大学等のバックグランドごとに、詳細な業種や専門性のご要望にお応えして、ご紹介しています。また、企業のスキルマトリックスを満たせるよう、候補者像の絞り込みから報酬水準までご助言しております。当社のご紹介企業は、プライム上場企業から上場前スタートアップまで多岐にわたります。上場企業のお客様には機関投資家の動向を踏まえた役員構成についてご助言し、上場前スタートアップのお客様には東証上場審査を踏まえた機関設計のあり方からアドバイスしております。
詳しくお知りになりたい方は、当社セミナー「女性役員30%を達成するにはー女性活躍の最新動向ー」をご覧下さい。
女性候補者の例
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弁護士（大手事務所パートナー）
法律事務所、日本企業・外資系企業の企業内弁護士を経て、プライム上場企業の法務部門の役員。プライム上場企業の社外役員を歴任。
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弁護士（企業役員）
M&Aを専門とする大手法律事務所パートナー。弁護士歴 約30年。ニューヨーク州の資格も有し、クロスボーダー案件を多数手がける。プライム上場企業の社外役員を歴任。
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弁護士（スタートアップ）
コーポレートガバナンス・危機管理を専門とする弁護士。弁護士歴 約20年。上場前スタートアップの社外役員。
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公認会計士
大手監査法人を経て独立。スタートアップからプライム上場企業まで、多数の社外役員を歴任。
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外資系IT企業役員
外資系企業を複数経て、現在、外資系大手IT企業役員。DX推進に精通。アメリカMBA。プライム上場企業の社外役員を歴任。
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外資系メーカー役員
日本企業・外資系企業を経て、外資系メーカー役員。現在、複数のプライム上場企業の社外役員。
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起業家
IT企業を起業し上場。DXが専門。プライム上場企業の社外取締役や政府委員を多数経験。
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コンサルタント
シリコンバレー在住で、IT、DX、スタートアップが専門。アメリカの最先端の事情に精通。プライム上場企業の役員。
ご利用の流れ
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STEP 1
お問い合わせ
本ページよりお問い合わせください。
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STEP 2
ヒアリング
当社のフォームにご記入いただいた後に、求める候補者像（専門性、業種、経験等）や社外役員に期待する役割についてお伺いします。候補者像の絞り込みや報酬水準についても、ご相談ください。
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STEP 3
候補者リスト提出
企業様の求める要件に合致する候補者のリストをご提出します。
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STEP 4
面談
企業様においてリストから面談される候補者を選定いただき、面談を設定します。
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STEP 5
決定
企業様と候補者の合意によって、内定します。指名報酬委員会や取締役会等を経て、株主総会において選任されます。
講演・研修・コンサルティング
（オプション）
当社CEOが社外役員や弁護士の経験をいかし、以下のサービスを提供します。
講演・研修・コンサルティング
対象：役員・管理職・女性従業員
内容：コーポレートガバナンス、ダイバーシティ、女性活躍、リーダーシップ等
候補者のトレーニング・就任後フォローアップ
女性従業員へのヒアリングとマネジメントへの女性活躍に関するアドバイス
