私達は、企業のダイバーシティ確保に貢献したいという想いから、「Diversityは成長戦略」を掲げて起業いたしました。企業における多様性の推進が重要であることは社会のコンセンサスですが、上場企業の役員の女性比率は2022年で9%。経団連の掲げる2030年30%目標には、9000人以上の女性役員人材が不足しています。ジェンダーを含む多様性ある取締役会のダイバーシティ確保は、会社・株主のための成長戦略です。 企業価値向上のため、イノベーションを起こす 企業の意思決定のため、取締役会の多様化のお手伝いをします。